الموارد البشرية

إ [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

دارة الموارد البشرية



· احد اهم الوظائف المستحدثة فى الهياكل التنظيمية للشركات و المؤسسات فى السنوات الاخيرة.

· طبيعة عمل هذه الادارة مرتبط بالعناية والحفاظ وتقييم اداء الموارد البشرية و تعظيم الاستفادة من هذه الموارد داخل هذه الشركات.

· اهمية هذه الادارة نابعة من أن حجر الزاوية فى تحقيق اى شركة لارباح و حجم هذه الارباح يعتمد على حسن استغلال هذه الشركة لمواردها و اهم هذه الموارد على الاطلاق هى الموارد البشرية .

· يبدأ السلم الوظيفى لهذه المهنة بدرجة اخصائى موارد بشرية .

متطلبات العمل بشكل مبدئى لهذه المهنة :

· دراسة هذه المهنة أو وجود سابق ممارسة فعلية لها .

· اللباقة و حسن المظهر .

مميزات هذه المهنة

· التداخل مع جميع ادارات العمل يكسب العاملين بهذه المهنة خبرات ضخمة فى وقت قصير مقارنة بباقى المهن الاخرى .

· مجال به ندرة و الطلب فى نمو مطرد على العاملين فى هذا المجال.

· متوسطات مرتبات العاملين فى ادارات الموارد البشرية مرتفعة .

· لا يوجد اى قطاع من قطاعات السوق لايطلب هذه المهنة و يزداد الطلب عليها فى الشركات و المؤسسات التى بها حجم عمالة كبير.

· بحكم طبيعة العمل بخصوص التعامل مع نوعيات مختلفة من البشر تتكون لديهم قدرات شخصية رائعة على المستويين المهنى و الشخصى .

· فى الفترات الماضية كان يفضل ان يكون على قمة الهرم الوظيفى " مديرى العموم – الاعضاء المنتدبون " فى الشركات الكبرى من تكون لهم خلفية مالية و تلت تلك المرحلة مرحلة اخرى كان يفضل فيها من خلفيتهم الوظيفية مرتبطة بالتسويق و المبيعات فى المستقبل القريب سيفضل من تكون خلفيتهم المهنية فى ادارة الموارد البشرية و لذا فهذه المهنة من اكثر المهن الواعدة مستقبليا .

الاقسام الداخلية – المهام الفرعية لعمل ادارة الموارد البشرية

· التعيين .

· التدريب .

· تقييم الاداء.

· المرتبات و مزايا العاملين .

· شئون الافراد " حضور&انصراف" – اجازات – قانون العمل – التامينات الاجتماعية.

برنامج اساسيات ادارة الموارد البشرية


اهم المحتويــــــــــــــات :

· إدارة الموارد البشرية نظرة عامة

· تحليل الوظائف وتوصيف الوظائف

· التوظيف

· التدريب

· تقييم الأداء

· الدافع

· نظم المزايا والتعويضات

بنهاية البرنامج يكون المتدرب قادراً على:

· شرح أهمية وظيفة الموارد البشرية في المنظمات

· استخدام الأنواع المختلفة من مفاهيم الهياكل التنظيمية وتطبيقها

· إجراء تحليل للوظائف وإعداد الوصف الوظيفى

· إعداد خطط الإحلال الوظيفى

· تقييم مصادر التوظيف

· إجراء مقابلات اختيار وتعيين فعالة

· تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين

· تصميم دورات تدريبية مختلفة باستخدام استراتيجيات التعلم المختلفة

· وضع خطط وسياسات التدريب

· تقييم فعالية التدريب

· تحفيز العاملين

· استخدام المناهج المختلفة لإدارة الأداء

· تقييم أداء الموظفين المبنى على الأداء

· وضع نظام فعال لإدارة المزايا



المادة العلمية و وسائل العرض و جميع المصطلحات المهنية تقدم باللغة الانجليزية و الشرح باللغتين العربية و الانجليزية

توثيق الشهادة : يمكن توثيق الشهادة "على حسب طلب المتدرب" من الخارجية المصرية

مدة البرنامج : 36 ساعة تدريبية
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]